ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного казенного учреждения Самарской области
“Комплексный центр социального обслуживания населения Центрального округа”
/ГКУ СО “КЦСОН Центрального округа”/
1. Общие положения
1.1.
Трудовой распорядок в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
Данный локальный нормативный акт утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников (профсоюзной организации) в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех
работников учреждения.
1.4. Изменения и дополнения в настоящие Правила утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Прием и увольнение работников
2.1.
Прием и увольнение работников производятся работодателем.
2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, при заключении трудового договора (часть 1 статьи 65
Трудового кодекса Российской Федерации) лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по
месту жительства на территории РФ;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний, подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (статья 65 Трудового
кодекса Российской Федерации);
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома
или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых, подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой – хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения к работе.
2.6. Прием на работу (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации)
оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре указанного условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя, главного бухгалтера и его заместителя – шести месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится
без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
2.9. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре),
при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных части 2 и 3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы, выписок из приказов о назначении, переводах,
поощрениях, взысканиях. Личное дело хранится у работодателя.
2.11. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
(статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее, чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, (статья 79 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, нормы трудового права,
условий коллективного договора, договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, произвести полный расчет. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на оформлении увольнения, то действие
трудового договора продолжается.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата работников организации,
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
a) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
b) появления работника (на своем рабочем месте либо на территории организации
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
c) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
d) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
e) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований по охране труда, если это рушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями руководителя и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения заместителями руководителя своих трудовых
обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора:
• в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, осуществляется в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил при
заключении трудового договора производится в соответствии со статьей 84
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с
внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а
также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового
кодекса Российской Федерации, выдаются копии документов, связанные с работой.
3. Права и обязанности работника и работодателя
3.1.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда.
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая права на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• своевременно проходить медицинское освидетельствование.
• систематически повышать свою квалификацию путём посещения совещаний,
семинаров, курсов усовершенствования;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
3.3. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей –
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
• создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как
правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются
локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами
отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также
вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных
союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и
об их реализации;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4.
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение госнадзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4. Режим работы и время отдыха.
4.1.
В учреждении устанавливает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
4.2. В учреждении устанавливается следующий режим работы:
• График работы директора, заместителя директора, заместителя директора по
административно-хозяйственной деятельности, главного бухгалтера, заместителя
главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, начальника отдела,
специалиста по кадрам, секретаря, делопроизводителя, инженера по охране труда,
программиста, документоведа, водителя, заведующего хозяйством, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту здания, слесаря-сантехника, плотника, уборщика служебных
помещений, уборщика территории, электромонтера по ремонту и обслуживанию
электрооборудования (40-часовая рабочая неделя): понедельник – четверг с 8.00
до 17.00, пятница – с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 12.48.
• График работы специалиста по социальной работе (40-часовая рабочая неделя),
социального педагога, методиста, педагога-психолога (36-часовая рабочая
неделя), логопеда (20-часовая рабочая неделя) – гибкий, устанавливается с
учетом работы групп, консультативной работы, по соглашению сторон (статья 102
Трудового кодекса Российской Федерации), утверждается директором.
4.3. График работы сторожей (вахтеров) устанавливается с учетом сменности. При
сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до их введения в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.4. Ненормированный рабочий день в качестве режима работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается
работникам, занимающим следующие должности:
• заместитель директора,
• заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности,
• главный бухгалтер,
• заместитель главного бухгалтера,
• бухгалтер,
• экономист,
• юрисконсульт,
• начальник отдела,
• специалист по социальной работе,
• специалист по кадрам,
• инженер по охране труда,
• программист,
• водитель автомобиля,
• заведующий хозяйством.
4.5.
Работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению график работы;
• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с их профессиональной деятельностью (семинары,
занятия художественной самодеятельностью, спортивные соревнования);
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
• курить в помещении учреждения.
4.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
работодателя в первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу – предоставить
листок временной нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на работу.
4.7. Работникам учреждения предоставляются ежегодные основные и дополнительные
оплачиваемые отпуска.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск социальным педагогам, педагогам-психологам,
методисту, логопедам предоставляется продолжительностью 56 календарных дня,
остальным работникам – 28 календарных дней.
4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до выступления календарного
года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации. При составлении графика отпусков учитывается необходимость
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного и
дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
4.14. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в
соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам
учреждения в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5. Поощрение за успехи в работе
5.1.
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работников:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Возможно применение нескольких форм поощрения, в том числе моральных и
материальных. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к
работнику не применяются.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и трудового
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
6.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух
лет со дня его совершения.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
